Prezado(a) Gestor(a),
Setembro se aproxima, e com ele o Setembro Amarelo — a campanha que, desde 2015, mobiliza o país em torno da prevenção ao suicídio e da valorização da saúde mental. O tema deste ano, “Se precisar, peça ajuda”, resume um princípio que também deve nortear o ambiente de trabalho: a importância de identificar precocemente o sofrimento e agir antes que ele se agrave.
Em 2025, o Brasil registrou mais de 546 mil afastamentos por transtornos mentais e comportamentais vinculados ao trabalho — um aumento de 28% em relação ao ano anterior. Por trás desses números, há pessoas, equipes sobrecarregadas e organizações que ainda buscam respostas.
É exatamente nesse ponto que a legislação deu um passo importante. Desde 26 de maio de 2026, a NR-1 passou a exigir, de forma expressa, a inclusão dos fatores de risco psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Estamos falando de estressores como carga mental excessiva, assédio moral, falta de suporte social, pressão por metas e desequilíbrio entre vida pessoal e profissional — fatores que, quando ignorados, corroem o bem-estar das pessoas e a produtividade da organização.
Mais do que uma exigência legal, trata-se de uma oportunidade de cuidado. Avaliar riscos psicossociais significa escutar o trabalhador, mapear pontos críticos e construir estratégias preventivas que protegem vidas e fortalecem a cultura organizacional.
Como podemos apoiar
Neste momento de adequação, queremos caminhar ao seu lado. Como assessoria em SST, oferecemos:
- Avaliação de fatores de risco psicossociais integrada ao PGR, com metodologia alinhada aos requisitos da NR-1 e entregável pronto para fiscalização;
- Treinamentos EAD sobre riscos psicossociais, saúde mental e prevenção ao suicídio no trabalho — formatos acessíveis, com certificado e carga horária compatível com a normativa;
- Opção de combo de treinamentos, para empresas que desejam abordar o tema de forma mais ampla (gestores, CIPA e colaboradores), com condições especiais quando contratados em conjunto.
Se faz sentido para o momento da sua empresa, ficaremos à disposição para conversar — sem compromisso, apenas para entender o seu cenário e apontar caminhos.
Acreditamos que cuidar das pessoas não é apenas cumprir uma norma. É construir um ambiente onde todos possam trabalhar com saúde, dignidade e equilíbrio.
Com aperto de mão fraterno,