Edição 416 – Agosto/2026
O consumo de álcool e outras drogas entre colaboradores é um tema de grande relevância no contexto laboral, pois está associado a acidentes graves, queda de produtividade e absenteísmo. Dessa forma, é fundamental implementar o PPAAD (Programa de Prevenção ao Abuso de Álcool e Drogas) no trabalho. Na prática o programa detecta, previne o uso e ajuda no tratamento da dependência, servindo também como um indicador para a gestão de riscos ergonômicos e psicossociais que podem induzir ou agravar o abuso de substâncias. Veja como desenvolver o programa:
DIAGNÓSTICO E MAPEAMENTO
Mapear os cargos considerados críticos à segurança e tratar com rigor alterações na aptidão a estes cargos.
Se o diagnóstico dos fatores de riscos psicossociais no PGR indicar que o estresse laboral contribui para o uso de substâncias, o PPAAD deve acionar ações corretivas na gestão do trabalho, e não apenas no indivíduo.
POLÍTICA E COMUNICAÇÃO
Implementar política corporativa bem definida, registrada e divulgada sobre álcool e drogas, com tolerância zero no expediente, penalidades e suporte para tratamento.
Comunicação interna regular, reforçando as regras e os objetivos do programa.
TREINAMENTO
Capacitar gestores, CIPA e equipe de RH para reconhecer sinais e agir corretamente.
Realizar palestras e oficinas sobre os efeitos do álcool e outras drogas no trabalho.
MONITORAMENTO E SUPORTE
Implantar mecanismos de acompanhamento para detectar uso de substâncias no local de trabalho (exames, testes surpresa ou aferição de consumo).
Oferecer canais de apoio (convênios com clínicas de reabilitação, grupos de apoio e orientadores psicológicos).
AVALIAÇÃO E AJUSTES
Definir indicadores de desempenho, como número de acidentes relacionados, e revisá-los periodicamente. Com base nesses dados, a empresa ajusta ações preventivas.
https://protecao.com.br/protegildo/programa-de-prevencao-de-alcool-e-drogas-no-trabalho/
Fonte: https://www.chemicalrisk.com.br/programa-de-prevencao-de-alcool-e-drogas-no-trabalho/