Conheça em detalhes e fique de olho nos prazos das obrigações
Quando o assunto é Saúde e Segurança no Trabalho (SST), o setor de RH tem duas mudanças significativas pela frente. Uma delas é trabalhista, com a substituição do Programa de Prevenção dos Riscos Ambientais (PPRA) pelo Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e pelo Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). A outra obrigação é previdenciária e trata da Fase 5 do eSocial, que contempla justamente os eventos de SST.
Entregas dos eventos SST no eSocial – Cronograma atualizado
Atualizado conforme portaria de 29/06/2021
Com as datas dos grupos definidas, três layouts devem ser preparados para a transmissão:
- S-2210: Comunicação de Acidente de Trabalho
- S-2220:Monitoramento da Saúde do Trabalhador
- S-2240:Condições Ambientais do Trabalho
Fique atento: Embora sejam apenas três eventos, há um grande volume de informações a ser transmitido. Entre em contato com Depto. Comercial da Diamed e verifique quais documentos serão necessários.
PGR: Atuação dinâmica e interação com as normas.
Em 3 de janeiro de 2022, o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) entra em vigor , o que significa um gerenciamento de TODOS os riscos ocupacionais
- Físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes ou mecânicos.
A tendência é que o PGR deixará mais claro que o GERENCIAMENTO DE RISCOS precisa ficar menos fragmentado, devendo estar articulado com todas as demais NRs.
Como se preparar para as mudanças
Embora digam respeito à Saúde e Segurança no Trabalho (SST), os eventos da Fase 5 do eSocial e o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) são obrigações distintas e merecem atenção especial. É muito importante que as informações estejam corretas em ambas as bases, evitando incoerências e, consequentemente, penalidades. Lembre-se: Conte com a Diamed Medicina e Segurança do Trabalho, com nosso sistema de gestão integrada será muito mais fácil realizar as devidas adequações.
