No contexto da NR-01, muitas empresas ainda confundem os termos avaliação psicossocial e riscos psicossociais, utilizando-os como se fossem sinônimos. No entanto, cada um tem funções distintas e complementares dentro da gestão de Saúde e Segurança do Trabalho (SST).
Entender essa diferença é essencial para evitar falhas na aplicação das normas, proteger a saúde mental dos trabalhadores e manter sua empresa em conformidade com a legislação.
Avaliação Psicossocial
A avaliação psicossocial é um procedimento clínico, realizado por um psicólogo, que analisa o estado emocional e cognitivo do trabalhador diante de riscos específicos relacionados à sua função.
Esse processo busca compreender como cada colaborador reage a determinadas condições de risco, como atividades que exigem alta responsabilidade, atenção constante, isolamento ou exposição a situações de estresse intenso.
Riscos Psicossociais
Já os riscos psicossociais estão ligados ao ambiente de trabalho e precisam ser identificados dentro do GRO – Programa de Gerenciamento de Riscos, conforme a NR-01 atualizada.
Eles envolvem fatores como:
Estresse excessivo
Assédio moral ou organizacional
Jornadas de trabalho prolongadas
Sobrecarga de tarefas
Falta de apoio entre colegas e líderes
Clima organizacional negativo
Esses elementos podem afetar seriamente a saúde mental e emocional dos colaboradores, reduzindo a produtividade e aumentando os afastamentos.
Por que compreender essa diferença é fundamental?
Empresas que distinguem corretamente os conceitos de avaliação psicossocial e riscos psicossociais conseguem:
Atender às exigências legais da NR-01 Reduzir o risco de passivos trabalhistas Prevenir adoecimentos mentais e emocionais Construir um ambiente de trabalho mais humano, saudável e produtivo
Como a Diamed pode ajudar sua empresa
A Diamed Saúde Ocupacional conta com estrutura e equipe técnica especializada para apoiar sua empresa na implementação das novas exigências da NR-01 com segurança, responsabilidade e eficácia.
Entre em contato e saiba como podemos ajudar sua empresa a cuidar da saúde mental dos colaboradores e estar em conformidade com a legislação.
